针对学术界弹性工作安排的研究显示，看似友好的时间自由并未带来性别平等，反而使女性科研人员承担更多育儿与家务，男性则把弹性时间转化为产出。文章分析这种“灵活性惩罚”如何加剧学术晋升差距，并讨论托育支持、评价机制改革等干预路径，对高校人事政策具有直接参考价值。

📌 原文来源：Nature

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